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〒524-8585 滋賀県守山市吉身二丁目5番22号

社内研修の実践INTERNAL SEMINAR

「人権に関する社内の研修を実践したいが、どのように実践したらいいのか分からない…」といった声にお答えできるよう、このページでは社内研修をどのように実践したらいいのか解説します。

社内研修の流れ


  1. 研修計画を立てる
  2. 研修の実施
  3. まとめ・報告このページの先頭

研修計画を立てる

計画立案
それぞれの企業の規模・業種・従業員人数に合わせた適切(効果の高い方法)を考えましょう(5W1H)
  1. WHEN(いつ):従業員が集まりやすい日時
  2. WHERE(どこ):従業員が集まりやすい場所(会場)
  3. WHO(だれ):研修の対象とする従業員(新入社員、管理職者など)
  4. WHAT(なに):具体的なテーマ(部落問題、障害者、ハラスメントなど)
  5. HOW(どのように):講演形式、ビデオ・DVD視聴、参加体験など
ポイント
  1. 代表者の理解を事前に得ておく
  2. 啓発研修の基本方針、年間計画を策定する
  3. 各研修会のねらいや方法・内容を検討のうえで形式的にならないよう注意
  4. 受講者の実態に合わせて取り組む課題、内容、日程を検討する

研修の実施

講演会の場合
  1. テーマの選定
  2. 日時・場所の手配
  3. 講師の選定(人事・労務担当者など職場内講師、外部講師、行政・関係団体からの紹介講師など)
  4. 講師との事前打ち合わせ(会場、日時、人数、内容、謝礼など)
  5. 当日実施(会場準備、講師紹介、講演後の質疑応答など)
  6. 実施後(謝礼支払い、受講者からの感想、講師への礼状)
ビデオ・DVD研修の場合
  1. テーマの選定
  2. 準備(ビデオ・DVDの確保など)
  3. 担当者は事前に視聴しておきポイントを確認
  4. 視聴後は話し合いや感想文など学習の時間をとる

報告・まとめ

  1. 報告書の作成(参加者、人数、日時、内容やどのような反響があったかなどの記録)
  2. アンケートの集計・分析
  3. 資料の整理・保存

バナースペース

守山市企業内人権教育推進協議会

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FAX 077-582-1166